人事/招聘主管

·        作性質(zhì)：全職

·        學(xué)歷要求：不限

·        工作經(jīng)驗(yàn)：不限

·        專業(yè)要求：不限

·        外語要求：不限

·        工資待遇：4000～7000 元/月

·        職稱要求：不限

·        招聘人數(shù)：1人

·        招聘日期：2020-07-01 ～ 2020-07-31

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并對信息進(jìn)行定期更新和維護(hù)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

7、獨(dú)立完成從確定人員需求到入職后評估的全過程把控。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，考取三級人力資源管理師或以上證書為佳；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上建筑工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源的基本工作流程，對招聘和配置模塊有深刻的理解，并對其它的1-2個(gè)模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有嫻熟的招聘面試和人員甄選技巧；

4、熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、現(xiàn)場招聘渠道及招聘工作的基本流程，了解人員編制管理；

5、熟悉招聘的技巧、方法，能夠?qū)χ懈邔訊徫贿M(jìn)行獨(dú)立面試，有較好的文字組織能力；

6、良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，熟悉Office辦公軟件。

真誠期待你的加入?。?！